Page 84 - รายงานประจำปี 2564
P. 84
83
การพั ฒนาสมรรถนะและเสริมสร้างความสุขให้กับบุคลากร
SYSTEM REFORM : HR Transformation 2562 - 2564
PLAN HRD
HR Dashboard>Executive Training Need Startup by
พยาบาล
03 04 Training Need สายงานอื่นๆ
แผนพัฒนารายบุคคล
RLESS
HRIS
NCI>7 Edit Data by 02 PEPE 05 HWP
User 7+1 7+1Happy Work Life
เชื่อมต่อ DPIS "HR7+1 We are One"
ลาในระบบ
7+1 HRM 01 06 OD
นิ้วเจ้าปัญหา Org.Diagnosi
สมัครงาน online PMS Reform
planning Engage Booster
วางแผนอัตรากำลัง
HR Tool Sharing
การพั ฒนาระบบดิจิทัลสถาบันมะเร็งแห่งชาติ
SYSTEM REFORM : Digital Transformation 2562 - 2564
Goal Appointment Pharma Safe Support HRIS
Queue Academic Supplies (พัสดุ)
Hospital Information Patient Procurement
Based Registration Experience (จัดซื้อจัดจ้าง)
Logistic
to EMRAM Clinical Finance
Patient E-Refer Policy & Plan
Based Pharmacy Correspondence
PACS BMS
RIS
LIS HIS ERP
EMR
Electronic Data Research & ISO
Source Development
IPD 27001
OPD Medical
Tele-conference Education
TCB
Thai Care Cloud
2562 กรมการแพทย์พัฒนา และ Implement DMS-ERP แลกเปลี่ยนกับข้อมูล HIS EMRAM=5 เชื่อมต่อกับ TCB 2563
ของสถาบันมะเร็งแห่งชาติได้
กรมการแพทย์พัฒนา BMS และ HRIS on Clound BMS และ HRIS on Cloud เชื่อมกับ HIS
Patient Contract Center 4 รพ.นำร่อง ได้แก่ สถาบันมะเร็งแห่งชาติ,
ลำปาง, อุดรธานี, ชลบุรี Implement DMS-ERP กับรพ.มะเร็งภูมิภาค 7 แห่ง
ต่อยอด Thai-refer เป็นศูนย์กลางระบบ Refer ของกรมการแพทย์
สถาบันมะเร็งแห่งชาติ+รพ.มะเร็ง 3 แห่ง มี Data center ผ่าน ISO 27001 พัฒนา Patient Contract Center 4 รพ. ได้แก่ อุบลราชธานี,
กรมการแพทย์ติดตั้งระบบ Thai Care Cloud ใน Private Cloud
พัฒนารพ.มะเร็งภูมิภาคเป็น Admin จัดการข้อมูล TCB ลพบุรี, มหาวชิราลงกรณธัญบุรี, สุราษฎร์ธานี
รพ.มะเร็ง 4 แห่ง มี Data center ผ่าน ISO 27001
พัฒนาบุคลากร จัดเก็บข้อมูลในโปรแกรม TCB ของรพ. ระดับ A S M1
ANNUAL REPORT 2021 II NATIONAL CANCER INSTITUTE
