หน้าที่หลักของหน่วยงาน (Job Description)

รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล คลอบคลุมทั้งการสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง และการวางแผนอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับภารกิจของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ และสอดรับกับสถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลง ตามนโยบายของกรมการแพทย์ และกระทรวงสาธารณสุข เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้น รวมทั้งดำเนินการตามขั้นตอนการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลภายในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ทุกขั้นตอน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะของบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผล เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรม / ประชุม / สัมมนาและให้คำแนะนำ ปรึกษา เรื่องการฝึกอบรม ประชุม / สัมมนา / ศึกษาดูงาน / ลาศึกษาต่อ ทั้งภายในและต่างประเทศ สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ ตลอดจนติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานและนำ ข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อวางแนวทางการพัฒนา ศักยภาพของบุคลากรและหน่วยงาน

แบ่งงานภายในออกเป็น 3 งาน ดังนี้

1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
2. งานประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
3. งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
   • การสรรหา บรรจุ แต่งตั้งและประเมิน
   • การจัดทำโครงสร้าง การวางแผนอัตรากำลัง และการพัฒนาระบบอัตรากำลัง
   • การวางแผนการใช้จ่ายเงินบำรุงหมวด ค่าจ้างชั่วคราว
   • การควบคุมบัญชีถือจ่ายเงินเดือน และค่าจ้าง
   • การจัดทำทะเบียนประวัติและบำเหน็จ ความชอบ
   • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
2.  งานประเมินผลการปฏิบัติงานและ สมรรถนะ
   • สนับสนุน ส่งเสริม ให้บุคลากรในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ทุกกลุ่มงาน / ฝ่าย มีความรู้ ความเข้าใจเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ
   • ติดตาม รวบรวม และตรวจสอบความถูกต้องของแบบประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ (สมุดพก) ของบุคลากรในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ
   • วิเคราะห์ และจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการและสมรรถนะ
   • จัดทำโครงการ ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
   • รับผิดชอบข้อมูลตัวชี้วัดของฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ที่งานประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ได้รับมอบหมาย
   • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
3.  งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
   • การสำรวจ วิเคราะห์ความต้องการศึกษา ฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
   • การจัดทำแผนงาน / โครงการเพื่อส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล
   • การบริหารแผนงาน / โครงการพัฒนาบุคลากร
   • การประสานการฝึกอบรม ศึกษาต่อ ดูงาน และประชุมทั้งในและต่างประเทศ
   • การติดตามประเมินผลการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา
   • การประกันคุณภาพการฝึกอบรม
   • การพัฒนาระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคล
   • การจัดทำฐานข้อมูลสถิติการพัฒนาตน เองของบุคลากร
   • งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย